第46章 狠起来连自己都骗（2/2）

九月底，新的领导接任，而原先的技术支援部领班副手就离开了，有关系的找关系返回原单位，新来的没关系的我们就留了下来。

我们签了一份切结书，就转移组织关系到了表面分厂。刚开始觉得有点奇怪，切结书什么意思也不懂，怎么就支援着支援着就回不去了，技术支援部多香啊，支援两字也有着志愿的内涵，哪里需要就往里做志愿者，就像是六七十年代下乡支援的知青，到哪儿都是被优待的。

在富士康这个企业里，从事的岗位的技术含量越高，越容易受到优待，升职加薪越是来得容易，至少资位是师二以下的员工都是这样子，如果资位上加上技，每月还有技术津贴可拿，如果资位上挂上个工程师的师，那更加不得了，能拿多少从没打听过了，像我这声张出来的，不过是发点儿小财，闷声的才是发大财的主儿。

但渐渐地，我们发现支援工作也还行，逐渐适应并扎根下来。

工作中有困难的时候，我告诉自己，等到旺季奖金到手再说不迟。否则，干了这不久不干了还不是挺亏得。

十一月份的工资发放了七千多，国庆加班的两倍三倍还有奖金，真的很丰厚。这是我从未见过的高薪资，让我觉得即使再辛苦，也不会比打螺丝和冲压做钣金件差太多。

更令我舒服的是，夏天有空调，冬天还有暖气，工作环境比生产人员要舒适得多。

在十二月，我领到了旺季奖金，再加上工资也有过万的收入，这让我感到非常欣喜。

这个高峰期过后，富士康的员工数量又流失了一大批，其中还包括几个返校的学生以及那些工期到期的小时工和派遣工。

在我看来，随着年关将至，年底找工作的难度大大增加，于是我决定先干到过年再说。

在生技转正并开始加技能之后，我发现技术评定分为高中低三档，每档的津贴也有所不同。少的津贴只有四百，多的则高达一千二。

而考核也分为理论和实操考核，那时考核的频率非常高，几乎每个月都有一次。

经过不懈的努力，全部一次考核通过，年底时我也成功晋级到了高级评定。同时，我们也正好赶上了从未有过的员一直升员三的考试。

我的组长，一位在广东、港区再到八大街加工区奋斗了十四年的老员工，告诉我们他从见过这样的好事，告诉我们这个考试的重要性。

他告诉我们，如果能成功晋级，将能少走三四年的弯路。

现在回想起来，这段经历真是充满了挑战和机遇，大学以后走了七八年的下坡路，入职富士康以后就运气大爆发了，什么样的好事都遇上了。

我现在已经工作三年多了，现在想想我这大半生的运气，似乎全都点在那大半年里去了，爆发完之后又走进平平凡凡还稍显狼狈的日常。