第二章 招募人才(1/2)
当陈星说出静观其变,九位股东都沉默了,他们面面相觑,不知道怎么去反驳好。
还推迟发布?
真以为电子产品是火腿腊肉,越放越香啊?
要知道电子产品的换代速度非常快,手机更是快中之快,各手机厂商一年推出两到三款新机型也不是什么新鲜事。
陈星的一句新机推迟发布,谁知道要等多久?
要是拖两三个月,等其他厂商推出下一代4G旗舰,龙兴科技库存的电子零件谁来接盘?
“各位想说什么就说吧。”
这时。
一位股东见陈星离去,率先打破寂静。
其他八位股东相互对视一眼,然后由负责销售的李明酬开口道:“陈家父子控股67%,如果想要改变少总的决定,那就只能寄托于老总醒来了。”
“去趟医院?”
“一起去看望吧,不然公司要出大问题。”
“事不宜迟,我们快点出发!”
九位股东都心照不宣,动身去医院看望陈星父亲,同时也在盘算如何抽身。
……
陈星回到自己办公室,现在他当务之急不是说服股东,这没有任何意义,只会浪费口舌,还不一定能说服他们。
因为在股东们看来,拒绝髙通公司以后,龙兴科技必须找靠山才能生存。
可他们谁又知道,这是一场针对龙国民营企业的绞杀?
想破解这个死局,只能选择押宝系统。
“打开人才市场。”
话音刚落。
湛蓝色的系统面板出现。
【人才市场】:1级(提升等级需花费资金五百万,市场等级越高,能招募到的人才品质越高,人才品质分为白、蓝、紫、金、红五个等级。)
【本日可招募人才列表】:
1、王锡庆,白色品质,二本学历,科研型人才,主攻电池能源存储方向,属性详情可招募后查看,招募所需资金:3000元。
2、徐晴,白色品质,大专学历,销售型人才,拥有五年经验,属性详情可招募后查看,招募所需资金:2500元。
3、丁耀平,蓝色品质,一本学历,科研型人才,主攻type-c接口技术,属性详情可招募后查看,招募所需资金:5000元。
4、市场等级2解锁。
5、市场等级3解锁。
备注1,招募人才后,需每月支付招募资金相同工资,否则人才将会自行离去。
备注2,人才市场刷新时间为零点整,如果宿主对本日人才不满意,可花费1资金提前刷新,多次刷新费用会翻倍叠加,叠加金额会在零点重置。
备注3,科研人才会随着公司业务开展而增加种类,目前仅为手机技术研发与制造方向。
“原来如此。”
陈星微微颔首。
他已经大致明白了人才市场功能的玩法。
简单来说就是市场等级越高,可招募的人才品质越高,人才品质越高越牛逼。
如果对人才不满意,还能花1提前刷新人才列表,但第二次刷新就会花2,第三次4,以此类推的叠加,无论叠加到多少金额,零点过后都会重置回1。
科研人才则是陈星涉及什么领域,就会自动增加该领域的人才,目前龙兴科技只造手机,所以只有手机研发方向人才。
秉承着实践出真理,同时也是出于对人才品质的好奇,陈星默念道:“招募3号丁耀平。”
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