第32章 第一次开会（1/1）

李月祺喝了口水，然后看了一下所有的员工，发现大家没有有走神的，都在等着老板继续发言。才继续说道：我一向不喜欢那些只跟员工谈理想，谈未来，却从来不谈待遇，谈福利的公司。我认为员工来工作就是为了赚钱的，不谈待遇，只谈理想的公司都是诈骗公司。”

李月祺话音未落，台下又是一片哄堂大笑，然后一连串的叫好声。有一个胆大的还激动的吹了下口哨。

李月祺压了压大家激动的情绪，然后继续道：“薪资待遇不用多说，这些你们去跟人力资源部的周总去谈，我这个老板也得听他的，但是我保证大家可以享受中州同行业内较高的薪资标准，这个没什么太多好说的。但是在福利方面，我个人可以做主，公司会给大家按照中州市内同行业最高标准缴纳社保和五险一金。”

“其他福利方面，公司现在没有条件给大家包吃包住，毕竟我本人还在租房住。所以只能给大家多发一点房补，凡是租房住的每人每月补贴1000元房租，中州是的房租价格并不高，我觉得1000元房租不少了，我租的那套两室一厅的民宿一个月才2000元。

至于其他从餐补、车补、话补之类的，每个人的标准不同，我也不知道大家能吃多少，住多远，所以给大家一个整数，1000元，不够的话你们就少吃点，只当减肥了。”

说完，事业、未来，也没有谈待遇给大家提气。

底下有人在喊：“老板，租房的有房补，那不租房的怎么办呢？”李月祺一看，问这个问题的人就是中州本地人于淑慧。公司中州本地人不少，五十多个员工差不多一半都是本地人或者已经在本地买房了。

李月祺想了想，然后说道：“你这个问题我还真没想过，按理说你不租房哪来的租房补贴啊，但是只给租房的发钱也不合适，这样吧，不租房的每个月发1000元的购物卡，也算促进本地消费了。”

李月祺话音刚落，台下又是一阵激动的议论声。这已经算是变相给大家加工资了，房补每个月1000元，其他补助每个月1000元。刚才还觉得李月祺在空谈吹牛的人，现在也都相信了老板的话，他是真心想改善的员工的生活。

“衣食住行，衣服的话公司每年会给你们定做两套制服，可穿可不穿。个性化的东西我不管，你们自己去找你们男朋友或者女朋友去解决，我怕我管太多会惹他们不高兴。”

说着惧和陌生感。

会议室的员工们议论纷纷，大家都非常兴奋，没想到刚刚加入公司，就给了这么多福利。

人力资源部总监郑立山想到，李月祺的政策虽好，但是很多东西都是有规矩的，不能随随便便剧写进制度，作为部门负责人，不可能让老板说干什么就干什么，更多的要把老板的意图落到实处，才是一个合格的人力资的部管理者。其他部门的负责人也都在琢磨李老板的话，考虑该如何完善制度。

李月祺接着说：“好了，福利说完了，

大家听到这里，都为之一紧，知道正餐来了。

李月祺开始泼冷水道：“我对大家有两条要求，请大家牢记在心。

第一，我们公司是金融投资公司，暂时就是操作股票的，所以我必须强调纪律性和保密性。我要求每个参与公司股票操作的知情人必须签署保密协议，后面我会请公司法务部完善保密协议的内容，一旦违反保密协议的内容，把公司的机密泄露出去，我们不但会追偿公司的损失，还要追究泄密者的法律责任，这一点大家必须记住。”

这一条刚说完，大家纷纷讨论起来。在场的众人都知道，金融公司有着很强的保密原则。听了李月祺的要求，于淑慧当即提出，所有入职的员工，都必须签署保密协议，如果违反协议，公司有权除了可以向其追讨损失，还将追究其刑事责任。

李月祺也知道，这种方法防君子不防小人，只要其他公司给的利益足够大，将来照样会有人泄密。更有甚者，将来很有可能会有公司专门派出商业间谍，刺探奇迹投资的情报。所谓的保密协议，在绝对的利益面前，也不过是一张纸罢了，不过有了总比没有强，最起码对有些想要吃里扒外的人说，是一种威慑。

李月祺继续说自己的要求道：“第二，我们是私营公司，所以公司不养闲人，更不养混日子的人。如果大家觉得工作太累，要求太紧，可以请假休息。但是只要上班，请大家一定要认真工作，我们在工作中的一小点失误，都有可能给公司造成无可挽回的损失。所以前往不要混日子，不然咱们的郑总监会翻脸无情的。”

这条反应并不强烈，毕竟现在很多公司都要求劳动纪律，私企和国企不一样，是可以进行裁员的。公司很多人都知道人事总监郑立山是国企领导出身，但是不喜欢国企的氛围才离职的。有些人恶意猜测，也许老郑就是因为在国企不能随便开除员工，所以一直过得很压抑，这才从前途无量的国企离职，跑的这么家小公司来上班。

不过李月祺提出的这两条要求也都很正常，并没有特别别扭或者令人感觉不爽的地方，大家也都纷纷表示接受。