第175章 约谈部门总监（1/2）

当李灿星在听到赵秋白所说的这一番话语以后。

她的脸上流露出了恍然大悟的神情，在接下来的时间里，李灿星也没有任何犹豫。

直接就开始跟赵秋白讲解起来，目前公司里的现状。

赵秋白自然是听得格外的认真。

赵秋白喊李灿星过来，不只是因为他对于李灿星非常信任。

主要还是因为李灿星本身在公司里面待的时间的确非常久。

在这种情况下，赵秋白也想要从她的嘴里听到一些真话。

赵秋白只是淡淡地问道：“灿星，把知道情况都告诉我。”

李灿星先是从集团各个部门的总监开始说起。

赵秋白在此期间，一直都在认真的听着李灿星的讲述。

他们的集团里面，总共分为六个大部门。

李灿星将六个部门的总监全都分析一遍。

其中市场部门的总监被李灿星给予了最高的评价。

但是李灿星也如实的对赵秋白说道。

“市场总监王峰，虽然说个人能力非常强，不过他在部门里的威信不怎么样。”

“部门里面很多老人根本就不听他所说的，这就导致王峰的很多观点根本就没有办法执行。”

赵秋白听到这话，他不由得微微点头。

按刚才所了解到的情况大致相仿。

“那其他人呢？”

赵秋白紧接着问道。

李灿星也继续开始讲述起自己对于其他人的看法。

最终讲完之后，李灿星在六个部门总监里，总共觉得有四位工作还算不错。

但是有另外两位，工作态度方面就有了不小的问题。

分别是财务总监，以及物流部的总监。

这两个部门的总监在工作态度上面比较消极。

财务部的主要就体现在，给其他各个部门的员工进行报销等工作时，拖延的时间非常久。

经常会引起其他部门员工的抱怨。

这件事在他们赵氏集团里，已经是为大众所熟知的了。

至于物流部门的工作态度问题，则是主要体现在他们在发货上面经常会出现延误。

客户那边经常会因此而抱怨他们的发货过于迟钝。

当赵秋白在听完李灿星的描述之后，他的眉头不由得紧紧地皱了起来。

赵秋白能够感觉得到，李灿星所说的这些话都是实话。

对于李灿星，赵秋白还是非常信任的。

赵秋白也能意识到，李灿星在公司中肯定一直都在观察着周围的那些人。

而且李灿星绝对是观察的格外认真，否则也不可能对于所有的部门总监都有如此深刻的了解。

甚至连王峰目前所面临的尴尬现状都能够看得出来。

赵秋白此时没有任何的遗漏，将李灿星所说的那些东西全都记录下来。

这些都将会是他将来进行裁员的凭证。

赵秋白裁员肯定不会是毫无理由的，他只会选择那些对公司没有什么用处，甚至可能会危害公司未来发展的人去裁员。

等到赵秋白从李灿星的口中将公司的那些总监了解的差不多之后。

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